|
Kayıt ve Belgelerin İncelemeye Çıkarılması |
506sayılı Yasanın 79. maddesi 1. fıkrasında, prim belgelerinin dayanağıolan muteber işyeri kayıtlarının istenilmesi halinde işverenlerin ibrazetmekle yükümlü oldukları ve 3910 sayılı Yasa ile değişik 140. maddesi(d) fıkrasında ise, Bu kanunun 79 uncu maddesinde belirtilenyükümlülüklerden, işyeri kayıtlarını Kurumca yapılan yazılı ihtararağmen 15 gün içinde mücbir sebep olmaksızın ibraz etmeyenlere, bu süreiçinde ibraz etmekle beraber, yönetmelikte belirtilen usul ve esaslarauygun olarak düzenlenmediği anlaşılanlara, kayıtlardaki geçersizlikhalinin birden fazla olup olmadığına bakılmaksızın? idari para cezasıverileceği belirtilmiştir.
Tebligatların alınmasından sonraki 15 günün hesaplanmasına,tebligatın yapıldığı tarihten sonraki gün başlanır ve 15. günün sonundakayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için tanınan yasal süresi dolmuşsayılır. Ancak, yasal sürenin son gününün resmi tatil gününe rastlamasıhalinde, yasal süre resmi tatil gününü takip eden iş gününün sonundadolmuş sayılır.
Mücbir Sebepler
a) İlgili resmi kuruluşlardan alınacak belgelerlekanıtlanmak şartıyla işyeri kayıt ve belgelerinin verilen süredeibrazına engel olacak derecede ağır kaza, ağır hastalık ve tutuklulukhallerinde.
b) Kayıt ve belgelerin incelemeye çıkarılmasına mani olanyangın, yer sarsıntısı, su baskını ve benzeri doğal afetlerin meydanagelmesi ve belgelenmesi durumunda,
c) İşverenin veya aracının iradesi dışında meydana gelen zorunlu kaybolma hallerinde,
d) İşveren veya aracı, iradesine bağlı olmayan sebeplerden dolayı kayıt ve belgelerini ibraz edemediği takdirde de,
Mücbir sebepler dolayısıyla kesintiye uğrayan kayıt vebelgelerin ibraz süresi, bu sebeplerin ortadan kalktığı tarihtenitibaren kaldığı yerden başlatılmak suretiyle tespit edilecek belgeverme süresi olarak uygulanacaktır.
3395 Sayılı Kanun Uygulaması
3910 Sayılı Kanun Uygulaması
|
